Энэ нь бас дэмжигчид хууль есны мөнгөний нөхөн олговор, учир нь, жижиг аж ахуйн нэгжүүд, зардал авахын тулд хууль эрх зүйн орчныг нь халах нь харьцангуй өндөр, ажилчдын орлогоТиймийн тул, нэвтрүүлэх ажлаас төлбөрийн дүрэм нэмэгдэх болно хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн зах зээл. Энэ нь байж болох ч хувь нэмрээ зайлуулах заавал тэтгэвэр, дадлага, одоо ч гэсэн эрх зүйн Япон. Яагаад Естой Мөнгөний Нөхөн олговор олгох Системийг Нэвтрүүлж, Япон, Халах Журам. Харьцуулсан Судалгаа Тайвань, Япон Хөдөлмөрийн Гэрээний Хуулийн хязгаарлалт нь ажил олгогчийн эрх, халах, гэхдээ энэ дүрэм нь шүүмжилж, зарим талаар. Нэгдүгээрт, нэр томъео ашигласан Үйлдэл маш тодорхой бус байгаа ийм нөхцөл байна хасуулсан хоер тал аль аль нь урьдчилан тооцоолох боломжтой. Хоердугаарт, Үйлдэл үзүүлдэг гэдгийг нь халах естой хүчин төгөлдөр бус байх юм бол энэ нь зүй бусаар харьцдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар ч сонголт цуцлах нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа замаар төлбөрийн мөнгөний нөхөн олговор. Энэ нь гэж хэлсэн энэ нь нэг гол эх үүсвэр Япон улсын хөдөлмөрийн зах зээлийн rigidity. Эрсдлийг бууруулахын тулд энэ нөхцөл байдал, мөнгөний нөхөн олговор систем байх естой нэвтрүүлсэн Японы дүрэм халах. Энэ нь харагдаж байна гэж Японы ажил эрхлэлтийн практик, нэг удаа сайшаав гэж нэг нууцыг Японы"гайхамшиг"хурдацтай эдийн засгийн хөгжил Дэлхийн II Дайны дараа, байгаа үгүй нь хүртэл байлгах нь чухал өөрчлөлт Японы эдийн засаг, нийгмийн хүрээнд саарсантай эдийн засгийн өсөлт, насжилтын хүн ам. Гэсэн хэдий ч, одоогийн журам хамгаалах үйл ажиллагаа насан туршийн хөдөлмөр аюулгүй байдал, албан тушаал дээр суурилсан цалин нь зүйтэй ажиллах хэв маяг. Гэсэн хэдий ч, эдгээр үйл ажиллагаа нь зөвхөн зогсоох хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан, гэхдээ бас дагуулж нийгмийн зардлыг бий болгох замаар"хана"гэж хувааж дотоод болон гадны компани тодорхой хғдғлмғрийн зах зээл, энэ хүргэдэг том цалингийн ялгавартай байдал. Цаашилбал, эдгээр практик бий болгох нь"шууд савласан гэрээ"хоорондын аж ахуйн нэгжүүд, тэдгээрийн ажилтнууд, олгох фирм өргөн үзэмжээр гаруй ажилтнуудынхаа ажиллах хэв маяг, түүний дотор ажлын цаг, ажилд зуучлах. Илүү эмэгтэй явуулах бүрэн цагийн албан тушаал дэвших, тэд албадан руу хэцүү байрлалд байх хоерын хооронд сонголт хийх нь тэдний ажлын байр, гэрээсээ гадуур, эсвэл тэдний хүүхдүүд. Энэ цаасан argues гэж Японы ажил эрхлэлтийн практик байх хэрэгтэй хувьсгал боломжийг илүү сайн ажил-амьдралын тэнцвэр, өөр амьдралын хэв маяг тоо нэмэгдэх хос орлоготой гэр бүл. Энэ цаасан дээр санал тайлбарыг ашиглах заавал-тэтгэврийн заалтыг д хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ argues тэр өдөр заавал тэтгэвэрт гарах нь сонгосон correspond to өдөр сайн дурын тэтгэврийн, харин мөн чанар нь оновчтой цалин хувийн үр дүнд зөрүү хооронд газар дээр нь цалин, газар VMP (үнэ цэнэ ажилчны ахиу бүтээгдэхүүн). Энэ нь юм, учир нь зүйтэй төлөх ажилчид бага VMP үед залуу, илүү VMP үед хуучин Ингэснээр"агентлаг"асуудал нь шийдэгдээгүй тул гэрээ нь заавал тэтгэвэрт гарах нь Pareto үр дүнтэй. Нэг онол, агентлаг нь танилцуулж, эмпирик нотолгоо нь дэмждэг таамаглалыг үзүүлэв."Хурд нь Японы хүн амын насжилт нь голдуу үр дүн нь хурдацтай эдийн засгийн хөгжил, нь нийтлэг олон бусад Зүүн Азийн орнууд. Хоер талаас нь хөгшрөлтийн хүн амын эрс нэмэгдэж байна хувийг ахмад настан болон буурч байгаа нь ажиллах хүчин. Том тоо, ахмад настан, илүү шилжүүлэх орлогын зөрүүтэй, төсвийн дарамт өсдөг Тус үнэнч шударгаар ажиллах болно бууруулж, эдийн засгийн өсөлтөд шууд болон шууд бус замаар унаж хэмнэх харьцаа. Гэсэн хэдий ч, сөрөг нөлөөллийг нь хөгшрөлтийн болно ихээхэн байх нөхөн идэвхжүүлэх замаар оролцоог хуучин хүмүүс нь ажиллах хүчин. Энэ бүлэгт үнэлгээний харьцуулан хууль, Япон, Тайвань талаар бие даасан, журмын хяналт, халах, хууль зүйн үр дагавар, халах, мөнгөний тооцооны халах, мөн санал болгож байгаа мөнгөний тооцооны нь халах байсан бараг орхигдсон дахь хэлэлцүүлэг талаар зохих халах журам. Зохиогч эзэмшдэг гэж үзэж байгаа хэдий ч үүсэх нь халах журам нь Япон улс өөрийн суурь, Японы компаниуд чадахгүй тоохгүй өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн зах зээл, зүгээр л алхам хол мөнгөний төлбөр тооцоо, халах. Харьцуулахад, зохицуулалт, мөнгөний тооцооны халах оршин тогтнож байгаа Хөдөлмөрийн Стандартын тухай Хууль Тайваньд. Ярьж онцлог хуулийн Тайвань, Япон байж болно хүлээн авах эерэг хандлага цаашид тойм холбогдох хууль гэхээсээ илүү зайлсхийж, мөнгөний тооцооны халах. Япон, шүүх шаарддаг ажил нь нөхөн сэргээх биш, харин ажлаас төлбөр нь компанийн дараа энэ шийдвэр нь халах байна хараалын. Энэ үр дүн нь өндөр тооцооны зардал дуусгавар болно.
